Estás ajustando el currículum para una oferta y llegas al apartado «Sobre mí»: tres líneas pueden aclarar por qué encajas, aunque solo si hablan del puesto y no repiten tu historial. En un CV suele funcionar como un perfil profesional breve, pero su enfoque cambia si buscas tu primer empleo o quieres cambiar de sector.
Un buen «Sobre mí» conecta tu experiencia con la vacante
- Empieza por el puesto o la especialidad que buscas, no por una descripción genérica de tu personalidad.
- Aporta pruebas: una tarea, un logro o una competencia que puedas respaldar en el resto del CV.
- Adapta el texto a cada candidatura y conserva una versión base para no empezar de cero.
- Si no tienes experiencia, puedes apoyarte en proyectos, prácticas, formación o actividades relacionadas.
El «about me» del CV debe responder a una pregunta rápida
Quien revisa el currículum necesita entender pronto qué perfil presentas y qué puedes aportar a esa vacante. Por eso, el apartado «Sobre mí», también llamado perfil profesional o extracto, suele colocarse cerca del encabezado y resumir la información más pertinente.
La recomendación de Europass es adaptar el apartado «Así soy yo» al puesto y centrarse en los hechos que encajan con él, en lugar de incluir un repaso completo de la trayectoria. La biografía laboral ya está en las demás secciones; aquí interesa seleccionar lo que ayuda a interpretar el resto.
Creo que el perfil pierde fuerza cuando podría servir para cualquier candidatura. «Persona responsable y trabajadora» no identifica un oficio ni demuestra una aportación; una frase ligada a tareas reales sí ofrece una pista útil.
Elige entre perfil profesional y objetivo según lo que puedas demostrar
La diferencia se nota en el punto de partida. El perfil profesional resume capacidades y experiencia relevantes; el objetivo explica qué puesto buscas, algo especialmente útil cuando todavía no hay trayectoria laboral que resumir.
Usa esta regla práctica: si puedes aportar una experiencia, proyecto o resultado relacionado con la vacante, redacta un perfil; si aún no tienes evidencia profesional directa, formula un objetivo y respáldalo con formación o actividades relevantes. Si cambias de sector, presenta primero las competencias transferibles y explica cómo encajan con las tareas del nuevo puesto.
| Tu situación | Qué conviene destacar | Qué hacer |
|---|---|---|
| Experiencia relacionada con la oferta | Especialidad, tareas y un resultado verificable | Redacta un perfil profesional centrado en ese puesto. |
| Primer empleo o experiencia escasa | Formación aplicada, prácticas, proyectos o voluntariado | Expón el objetivo laboral y las pruebas de preparación disponibles. |
| Cambio de sector | Competencias que sirven en ambos sectores | Relaciona una tarea anterior con una responsabilidad de la nueva vacante. |
| Trayectoria amplia y variada | El hilo que conecta tus trabajos con el cargo actual | Selecciona dos o tres elementos pertinentes y deja fuera los desvíos. |
El documento del SEPE sobre CV y cartas de presentación en España aconseja utilizar como título el puesto al que optas o tu perfil profesional y mantener el texto breve, con lenguaje sencillo. El título orienta; el párrafo lo demuestra.
Una tarea demostrable mejora más el perfil que una lista de adjetivos
Imagina una candidatura para un puesto de atención al cliente. «Responsable, dinámica y con don de gentes» no aclara qué tareas se han realizado; «Experiencia en atención al cliente, gestión de consultas y seguimiento de incidencias» ya apunta a funciones concretas, siempre que sean ciertas.
Para darle más peso, añade una prueba del CV: por ejemplo, un proyecto de formación en el que organizaste consultas simuladas o una experiencia laboral en la que gestionaste reclamaciones. No inventes cifras ni resultados; si no tienes un dato verificable, describe la tarea y el contexto con precisión.
La clasificación ESCO organiza ocupaciones y competencias relacionadas con el trabajo. Puede servir como referencia al elegir términos concretos para un perfil, pero no como lista para copiar: una competencia solo ayuda si encaja con lo que sabes hacer y con las funciones de la oferta.
Adapta el texto a la oferta sin rehacer todo el currículum
Un perfil eficaz puede partir de una plantilla sencilla: puesto o especialidad + experiencia o formación relevante + competencia aplicada + objetivo para la vacante. No hace falta forzar los cuatro elementos si alguno no corresponde a tu caso.
Por ejemplo, para una oferta de administración: «Auxiliar administrativo con experiencia en gestión documental y atención telefónica. Manejo de hojas de cálculo y seguimiento de facturas; busco aportar orden y continuidad al equipo de administración». Cambia el contenido según tus antecedentes y las tareas que realmente mencione el anuncio.
Antes de enviar el CV, compara las palabras de la oferta con tu texto. Si piden gestión de pedidos y tu experiencia incluye seguimiento de entregas, puedes expresarlo con ese vocabulario cuando describa fielmente tu trabajo; no conviertas una herramienta que apenas conoces en una competencia avanzada.
Si tu trayectoria no encaja en una línea recta, elige un hilo
Los cambios de sector, los periodos sin empleo y una experiencia todavía corta pueden hacer que el apartado parezca difícil de redactar. La salida no es ocultarlos con frases grandilocuentes, sino destacar lo que sí conecta tu trayectoria con el puesto.
- Primer empleo: vincula estudios, prácticas, proyectos o voluntariado con tareas de la vacante.
- Cambio profesional: nombra habilidades transferibles y muestra dónde las aplicaste.
- Periodo sin actividad laboral: céntrate en la preparación o experiencia pertinente que puedas explicar; el detalle personal no tiene por qué ocupar este extracto.
- Perfil con muchos años de experiencia: prioriza la especialidad actual y un logro relacionado, en vez de enumerar toda la carrera.
Deja el apartado listo para defenderlo en una entrevista
Lee el texto como si quien entrevista te pidiera un ejemplo de cada afirmación. Si escribes «gestión de incidencias», deberías poder explicar una situación en la que atendiste una; si dices «dominio de Excel», conviene que puedas precisar qué funciones manejas.
Yo conservaría una versión base y modificaría solo las frases que deban ajustarse a cada oferta. Así mantienes una descripción honesta de tu perfil y evitas que el «Sobre mí» prometa algo que luego no aparece en tu experiencia, formación o proyectos.