Si estás pensando en cambiar de empleo o elegir estudios, la respuesta corta depende de qué entiendas por «ganar más»: cobrar un sueldo alto en una vacante habitual o alcanzar una remuneración excepcional en la alta dirección. En España, los puestos directivos de banca de inversión están entre los mejor pagados, aunque sus bonus y el tamaño de la empresa pueden cambiar mucho la cifra final.
El salario más alto depende del nivel y de cómo se mida
- Mayor potencial retributivo: dirección en banca de inversión, donde el bonus puede superar ampliamente el sueldo fijo.
- Mejor promedio en vacantes publicadas: veterinaria general encabezó el ranking de InfoJobs para 2025, con una salvedad importante sobre ofertas en el extranjero.
- Comparación más útil: revisa salario fijo, variable, experiencia requerida y número de vacantes, no solo el primer puesto de una lista.
- Dato oficial: en la estadística salarial del INE, directores y gerentes superan con claridad el promedio nacional, pero esa categoría reúne empleos distintos.
La banca de inversión ofrece uno de los techos salariales más altos
En la parte alta del mercado, un puesto como Managing Director de banca de inversión puede tener un salario fijo anual de entre 190.000 y 350.000 euros, más una remuneración variable ligada a resultados. Según el Informe de Liderazgo y alta dirección 2025 de LHH Executive Search, ese variable puede oscilar entre el 70 % y el 250 % del fijo.
La cifra describe puestos directivos muy especializados, no el sueldo típico del sector financiero ni una cantidad garantizada. Para comparar ofertas, separa el salario fijo del bonus y pregunta qué objetivos lo activan, qué parte se paga en efectivo y si depende del rendimiento individual o del equipo. Un paquete con un fijo menor puede parecer enorme sobre el papel y quedar lejos de esa cifra al cierre del año.
El primer puesto de un ranking no siempre refleja el mercado español
Las vacantes publicadas ofrecen una perspectiva más cercana a quien busca empleo, pero también pueden distorsionar el orden. En el informe de mercado laboral de InfoJobs y Esade, veterinario general aparece en cabeza en 2025, con un promedio ofertado de 61.907 euros brutos anuales en 1.292 vacantes.
Hay una salvedad decisiva: el propio informe señala que una presencia relevante de ofertas para trabajar en otros países europeos eleva esa media. Algo parecido ocurre en otros puestos sanitarios; por tanto, el ranking no equivale automáticamente al sueldo disponible en España. Si buscas una opción local, filtra las ofertas por país y ubicación antes de usar la media como referencia salarial.
El mismo listado sitúa a médicos especialistas en 56.832 euros y a arquitectos de sistemas TIC en 51.789 euros de promedio ofertado. Son referencias útiles para comparar puestos, pero no predicen lo que cobrará una persona concreta: experiencia, especialidad, empresa y responsabilidades cambian la negociación.
La estadística oficial confirma la prima de los puestos directivos
Una media nacional y un ranking de vacantes responden a preguntas distintas. La Encuesta Anual de Estructura Salarial del INE registró para 2023 un salario medio anual de 28.049,94 euros, mientras que el grupo de directores y gerentes alcanzó 60.985,96 euros. La categoría, sin embargo, agrupa funciones y sectores variados, así que no identifica por sí sola una profesión concreta como la mejor pagada.
También conviene distinguir salario medio de salario mediano. El INE situó la mediana en 23.349 euros para ese mismo año: la mitad de las personas asalariadas quedó por encima y la otra mitad por debajo. La distancia entre ambas cifras advierte de que unos salarios muy altos elevan la media; por eso, para valorar una oferta individual, la mediana y las vacantes comparables suelen servir mejor que el promedio general.
Compara las ofertas según tu situación, no solo por el sueldo anunciado
Antes de decidir un cambio profesional, identifica qué cifra estás mirando y qué condiciones esconde. Esta guía rápida ayuda a evitar comparaciones engañosas:
| Situación | Qué puede explicar la cifra | Qué hacer |
|---|---|---|
| La oferta anuncia un salario muy superior al de puestos similares | Puede incluir bonus, objetivos o vacantes para trabajar fuera de España | Pregunta por el fijo garantizado, el lugar de trabajo y cómo se calcula el variable. |
| El salario medio de una profesión parece modesto | La media puede mezclar perfiles júnior y sénior, regiones y especialidades | Compara ofertas con experiencia, ubicación y funciones equivalentes. |
| Un puesto directivo promete una retribución total elevada | Parte del paquete puede depender de resultados o incentivos | Solicita el desglose de fijo, variable y beneficios, además de los criterios de pago. |
| Una profesión encabeza una lista con pocas vacantes | Una muestra pequeña puede hacer que el promedio sea menos representativo | Comprueba el número de ofertas y contrástalo con otras fuentes salariales. |
Creo que la comparación más sensata empieza por la remuneración fija y la disponibilidad real de puestos; después se incorporan bonus y beneficios. Si el objetivo es cambiar de carrera, un techo salarial excepcional no compensa por sí solo una ruta de acceso larga o un mercado con pocas vacantes.
El mejor sueldo no siempre es la mejor decisión profesional
La respuesta cambia según el criterio: la alta dirección financiera ofrece un techo extraordinario, mientras que los rankings de ofertas reflejan promedios de puestos anunciados y pueden incluir vacantes internacionales. Para decidir con los pies en el suelo, compara el salario garantizado con las tareas, la experiencia que te falta y las oportunidades que existen en tu zona.
Una oferta atractiva debería poder explicarse con números claros: cuánto se cobra sin bonus, qué condiciones activan los incentivos y qué beneficios se mantienen por escrito. Ese desglose permite juzgar si el sueldo anunciado encaja con tu siguiente paso, en vez de perseguir un título profesional solo porque encabeza una clasificación.