Te ofrecen un contrato indefinido y, al revisar las condiciones, aparece un periodo de prueba que parece largo. Como regla general, puede llegar a seis meses para personal técnico titulado y a dos meses para el resto, aunque el convenio colectivo aplicable puede cambiar el límite y hay una excepción relevante para empresas pequeñas.
La duración depende del convenio y de lo que conste por escrito
- No hay una duración única para todos los contratos indefinidos.
- Sin un límite fijado por convenio, el Estatuto establece hasta seis meses para técnicos titulados y dos meses para los demás.
- En empresas con menos de 25 personas, el máximo supletorio para quienes no tienen titulación técnica es de tres meses.
- El pacto debe constar por escrito; desde octubre de 2026 también debe facilitarse información concreta sobre su duración y condiciones.
- Si ya realizaste las mismas funciones en esa empresa, el pacto de prueba es nulo.
El convenio colectivo puede cambiar el máximo general
La palabra «indefinido» no determina por sí sola cuántos meses dura la prueba. El artículo 14 del Estatuto de los Trabajadores deja en primer lugar el límite que establezca el convenio colectivo; si no hay uno aplicable, fija los máximos supletorios según el puesto y, en un caso, el tamaño de la empresa. ([boe.es](https://www.boe.es/eli/es/rdlg/2015/10/23/2/con/20181229))
| Situación si el convenio no fija otro límite | Máximo general |
|---|---|
| Personal técnico titulado | Seis meses |
| Resto de puestos en empresas de 25 o más personas | Dos meses |
| Resto de puestos en empresas con menos de 25 personas | Tres meses |
Así que, antes de aceptar una cifra como «dos meses» o «seis meses», identifica el convenio aplicable y la categoría profesional. Creo que esta comprobación es más útil que quedarse con el máximo legal: el convenio puede fijar una duración inferior o establecer límites propios.
Desde octubre de 2026 deben informarte de la duración concreta
Una cláusula que dice solo «periodo de prueba según convenio» deja una duda práctica: ¿cuándo termina exactamente? El Real Decreto 723/2026, en vigor desde el 5 de octubre de 2026, exige que la información entregada incluya la duración concreta del periodo pactado y las obligaciones de ambas partes respecto a las actividades que se evaluarán. ([boe.es](https://www.boe.es/buscar/pdf/2026/BOE-A-2026-19200-consolidado.pdf))
Si la relación laboral ya estaba vigente al entrar en vigor la norma y no tienes esa información, puedes solicitarla por escrito a la empresa. La disposición transitoria establece un plazo de treinta días hábiles desde que recibe la solicitud para facilitarla, siempre que no estuviera ya en tu poder. Guarda copia de la petición y de la respuesta: permite comprobar qué duración te comunicaron.
Una prueba anterior en el mismo puesto puede invalidar la cláusula
Hay un límite que suele pasar inadvertido entre cifras y categorías: el Estatuto declara nulo el pacto de prueba si ya desempeñaste las mismas funciones en esa empresa, con cualquier modalidad de contratación. Por ejemplo, si trabajaste allí como auxiliar realizando las mismas tareas y vuelves con un contrato indefinido para ese puesto, no basta con que el nuevo contrato incluya una cláusula para que el periodo sea válido. ([boe.es](https://www.boe.es/eli/es/rdlg/2015/10/23/2/con/20181229))
La pregunta práctica es si las funciones coinciden de verdad. Compara las tareas que hacías antes con las del nuevo puesto, y conserva contratos, nóminas o comunicaciones que ayuden a acreditarlo; un cambio de nombre del cargo, por sí solo, no resuelve si las funciones son las mismas.
Qué revisar si la cláusula no encaja con tu contrato
Una fecha de fin poco clara o una duración que supera lo permitido no se resuelve suponiendo que el periodo sigue vigente. Revisa primero la documentación y el convenio, y deja constancia escrita si necesitas pedir una aclaración.
| Situación | Posible consecuencia | Qué hacer |
|---|---|---|
| El contrato no menciona el periodo de prueba por escrito | No se ha pactado válidamente por esa vía | Conserva el contrato y solicita aclaración por escrito antes de aceptar que se aplique una prueba. |
| La cláusula remite al convenio, pero no indica cuánto dura | La duración concreta puede quedar indeterminada en la información recibida | Pide por escrito la duración exacta y la identificación del convenio aplicable. |
| Ya hiciste las mismas funciones en la empresa | El pacto de prueba puede ser nulo | Reúne pruebas de las tareas anteriores y actuales y solicita asesoramiento laboral si la empresa extingue el contrato por no superar la prueba. |
| El plazo parece superior al límite general | Puede existir una regla específica del convenio, que debe contrastarse con la información sobre el puesto y el pacto | Comprueba el convenio y pide que te indiquen la base concreta de la duración pactada. |
Durante la prueba tienes los derechos y obligaciones propios del puesto; cualquiera de las partes puede poner fin a la relación mientras el periodo siga vigente, con las particularidades legales aplicables. Si la empresa comunica el cese, conserva la comunicación y el contrato: la etiqueta «no superar la prueba» no convierte en válida una cláusula que no lo era. ([boe.es](https://www.boe.es/eli/es/rdlg/2015/10/23/2/con/20181229))
Antes de firmar, pide una fecha que puedas comprobar
Para decidir con calma, busca tres datos en la documentación: el convenio colectivo identificado, la duración exacta del periodo y las condiciones de evaluación. Si falta alguno, pregunta por escrito antes de dar por hecho que el máximo general se aplica automáticamente.
Este artículo ofrece información general sobre la legislación laboral española y no sustituye el asesoramiento de un profesional del derecho. Si ya hay un cese, una disputa sobre funciones anteriores o una cláusula cuya validez afecta a tu empleo, consulta con un abogado laboralista o con un servicio de orientación laboral antes de tomar una decisión.